出世をする人に共通する特徴を調査 1位は「上司との関係構築が上手」

エン・ジャパンはこのほど、35歳以上を対象に出世意欲について調査を実施し、その結果を発表した。

出世意欲があるか尋ねたところ、59％が「はい」と回答した。過半数が出世に意欲的である一方、2割以上が「いいえ」と回答した。

出世意欲がある人にその理由を尋ねたところ、「給与・年収を上げたい」（68％）が最も多かった。以下、「自分がどこまで出世できるか試したい」（48％）、「自己成長を実感したい」（46％）の順となった。

出世意欲がない人の理由で最も多かったのは、「出世にこだわらずに働きたいから」（39％）だった。次いで、「責任と給与が比例しないから」（27%）、「特に興味がないから」（27%）と続いた。

出世する人の共通する特徴について聞いたところ、人柄は「上司との関係構築が上手」（67％）が最も多く、次いで「周囲を巻き込むコミュニケーション能力がある」（65％）、「決断力がある」（41%）となった。

（出所：エン・ジャパン）

仕事の仕方は、「誰かの力を借りるのが上手い」（45％）が最多で、以下、「物事の課題と背景を理解している」（41%）、「ビジョンを描くことができる」（37%）、「根回しが上手い」（37%）と続いた。

（出所：エン・ジャパン）

調査は、2017年5月1日～31日にかけて、「ミドルの転職」を利用する35歳以上のユーザーを対象に実施。212人から回答を得た。

出世する人の特徴は、誰かの力を借りるのがうまい、根回しがうまいなどの政治力と、課題と背景の理解力、ビジョンを描く野心があるようです。

僕が気になったのは、そもそも、なんの為に出世するのか？って事。

この記事によると、給与をあげたい、自己実現・自己顕示欲、チャレンジ精神が主な理由らしい。

会社員時代、僕も同じような事を考えてましたが、人への気遣いがあんま得意でないのと、ストレスが貯まるので、会社の仕事を頑張ることをやめた時がありました。

どんなに個人で頑張っても、結果は組織としての結果だから、少人数の組織の場合、一人でも生産性が悪かったり、成績が悪かったりすると、アベレージが一気に下がる。。

多分、僕がコミュニケーション能力バリバリで、仕事も人の３倍くらいできたら違ったんでしょうけども。。。

頑張っても結果を出せない人って、本当の意味で頑張っていないと思うんです。

頑張り方のベクトルが違うから、どう頑張っても結果が出ない。

そこじゃないだろ！！って思わずツッコミをいれた事が何回かありましたが、

何回もやられると、そこにエネルギーを使うのもバカバカしくなる。

そこに時間を使うくらいなら、その分仕事進むんじゃね？って。

でも、少人数の会社だと、大企業に比べて、どうしても仕事ができない人が入ってくる確率が多くなる。